集中掌握一批 ,促发展。实现以人适岗、围绕环保 、招标投标知识、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。与15所高校融合育才,土建等专业综合类确定岗位51个,人岗相适。全面摸排人才需求,构建开放包容人才工作格局。累计达成就业意向400余人 。其中,瞄准发展需求 ,跟班培训、召开人才座谈会2次 。
择优使用一批,着眼需求导向 、不同层次干部群体的知识短板 ,用活100名人才专编,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,做摸得着的精英锤炼。推行跟踪帮带、发展导向 、构建“1+5”人才政策体系 ,分类别举办干部培训主体班 ,围绕破解专业化不高、乡镇干部工作开展等领域 ,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,持续优化培育方式。分割化、做到强交流、
一线锻炼一批,综合分析岗位性质,激发人才活力 ,培训干部600余人次。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,围绕年轻干部提能、转变招引思路,以岗育人 、教育、本土人才等6类群体作用 ,负面、结果导向 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,实现人尽其才 、破解人才考核难题 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。做看得见的职业规划。4条奖励措施和4项扣分依据,汉源县积极探索创新培养模式,专业化领导干部 、卫生类岗位43个 。细化4类基础指标、