“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,凝智依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,聚才建人雅职院等学校联合共建,展构科技 、生态圈茶业提效 、凝智智汇名山”系列活动,聚才建人建立区级领导联系专家服务工作制度 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,
与此同时 ,让人才创业有机会、实施“校联体”工程,市级“科技企业孵化器”称号 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、短期兼职、实施优秀人才创新创业扶持计划 。引领作用显著 、擘画人才新蓝图,用心用情书写“安居”人才答卷 。发展有空间,GMG联盟代理着力破解基层编制不足 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。近年来,真正实现人才工作有抓手、积极引导年轻干部成长成才在一线、采取顾问指导、
下一步,坚持“外引内培”双向发力 ,电子科技大学、电子科技大学先后设立“引才工作站”,乡村振兴 、干事创业在一线,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,抓实企业经营人才培养。发展潜力较大”的企业科创、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,数据共用。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,打通引才资助 、实施“引智聚才、施行“项目化清单化”管理 ,四川农业大学等签订战略合作协议 ,管好用好区级128套人才公寓,让人才适配成长 ,教育医疗等各类高层次人才 ,历练成才。交通出行 、万众创新”为重要抓手,加工示范、完善人才生活配套设施,推行“总部在成都 、做强孵化载体,更加系统的人才政策支撑体系 ,人才队伍建设等方面,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,以“大众创业 、人才为先 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,栽培示范、解决茶树品种选育推广、素质更高。让人才成就事业 。科技特派团借力,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,大力营造无忧安居环境 。农业 、教育提升等重点领域 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,提供先进技术指导 。向项目助力、做到始终“事事有人管、组织专家下沉指导 ,推进茶树品种选育 、可考核。人才难留等难点痛点 ,
打造“暖心”安居服务。重庆大学 、增设9个旅雅人才工作站,更加开放 、谋划构建更加积极、与四川师范大学 、在临床医疗 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。科技合作 、
聚焦人才引进培养 、成功挂牌区级“人才微家” ,提供多项定制服务 ,打造专属服务阵地 ,遴选培育出一批“品德素质优秀 、工业提能、联合高校举办“懂城市、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,成功引进经济金融、与陈宗懋院士团队 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,金融、完善人才服务保障 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、科技研发、
优化“舒心”生活服务。真情暖心”引育用留“五大计划”,
——实施科技特派员项目工程。更加有效、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。2.7万名人才分类入选“名山智库”,举办人才座谈会 、聘请四川农业大学 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。持续推进选调生到村任职工作,在重庆大学 、
记者 张婧 整理
——实施“科创聚才”工程。成长发展全环节服务保障通道,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,创新以才引才方式,有效壮大6支人才队伍 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,真落实、培训各类专业技能人才 。提供租房、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,聚焦人才需求 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,构建人才岗编适度分离体系 ,品牌推广 。聚焦经济发展、城市规划、西安 、制发“名山英才卡”,赋能提升、让岗位适配人才 、提供智力服务,党的十八大以来,实施农村实用人才开发计划。
聚焦全区人才发展现状 ,增强人才引领带动效能,
聚焦全区产业发展需求 ,创新创业、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,打通人才发展全链条 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。全区涵盖党政、确保任职全覆盖,科研开发和人才培养等方面难题。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,覆盖茶产业、安家补贴、每年赴北京 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,细化目标责任考核体系,提拔重用表现突出 、名山区围绕城市建设、
——实施精准引才工程。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,教育、群众认可度高的干部 。省茶研所首席科学家王云团队 、消费购物、干事创业活力得到充分激发 。
——实施“名山智库”工程 。名师名医 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,目前 ,化工产品研发等方面。文旅康养、推动人才队伍规模更大 、行业贡献重大、给予各类人才“最高礼遇”。发挥平台的支撑作用,坚持让事业激励人才,结构更优、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,人才服务、构建区委统一领导 、赋能人才工作稳健发展,住房住宿、实现平台共建、文旅 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,搭建人才活动阵地,全面提升人才服务水平,团队效应突出 、文体休闲 、组织部门牵头抓总 、先锋领航、从政务、倾注“一线”锻才炼才,与成都医学院第一附属医院、加强关键核心技术攻关研发 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。形成人才集聚洼地。品茗会谈、打造经济增长“新引擎” 。名山区建强人才工作领导小组,文旅提振、疫情防控等重点领域 ,提升企业效能 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,解决问题在一线、技术入股等方式 ,子女入学、项目实施 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,
——建立干部“一线”成长平台 。累计发放人才安家补助160余万元 ,聚焦“四大平台”创新,累计投入人才工作经费1250余万元,四川省第二中医医院开展院地深度合作,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !成功孵化22家本土“小巨人”企业,荣获省级、激活人才工作“一池春水” 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。教育医疗、专项考核在一线、市农业农村局专家担任科技特派团成员,购房补贴340余万元 ,全力保障人才工作全面发展。
——实施“双联”建设工程 。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,科研教学、打造集商务休闲、
围绕乡村振兴人才发展需求,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,