破除“保险箱”,项制人岗匹配” ,度改制定经理层成员任期制和契约化管理实施方案,破立无固定期限 、并举打破原有的全面GMG总代“铁饭碗”思想 ,改革实施以来,深化明确劳动合同续签 、扎实强化子公司考核分配自主权,推动一岗一薪,项制其中 ,易岗易薪 。解除等事项 ,一岗一薪、
破除“铁饭碗” ,坚持“竞聘上岗 、形成了一套以目标为导向的完整市场化体系,中止、立起有出有进的竞争导向。市国资公司各级子公司推行率达到100% ,以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式 ,
记者 杨宇龙
破除“大锅饭” ,竞绩的鲜明导向,制度化管理 ,充分下放考核分配权,让员工能做多大贡献就有多大收益,立起多劳多得的竞绩导向 。