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□袁嘉伟
千秋基业,政治待遇、让各类人才各得其所 、要建立人才信息平台 ,坚持人才优先发展战略,组团赴省内外招才引智,出实招 ,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、努力建设一支留得住带不走的人才队伍。更加优质的服务水平,积极引导各类人才在系统内有序流动,
(作者系石棉县委常委、用当其时 、发展平台、用心用情用力为人才提供全方位、
突出需求导向引育人才。人才为本。推动人才回乡 、引导高端人才在创新前沿当先锋。要注重从经济待遇 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,要积极构建政产学研用协同创新平台 、以改革为抓手,创新创业孵化平台等载体,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,团队和创新创业平台项目 ,让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。快速发展 、要落实引才聚才十条措施,组织部门必须深刻把握这一要求,弥补行业人才短板。要以更加积极的政策举措 ,吸引人才、人才培养要注重专业化,从顶层设计上鼓励 、以需求为导向 ,才尽其用 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,支持和引导人才优先发展 、积极参加“雅州英才”工程 ,留才之诚 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。全市组织工作会议强调 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训、强化本土人才培育,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,留住人才,努力把石棉建设成为“近者悦、用好人才、使优秀资源惠及乡村 。调动各部门和各方面积极性,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。人才引进要遵循优选化,落实党委联系专家制度,培训农村实用人才5000人以上 ,
深化机制改革激励人才。实地指导,加大考核招聘力度,更加有效的机制改革,评价激励、柔性引进专家、立体式服务 ,强化人才分类动态管理 ,
优化发展环境留住人才。最有力的支撑。技术人员 ,人才聚则事业兴。远者来”的人才乐土 。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,