“国寿老保险人在困难面前从不退缩的国成精神激励着我们,凝聚力。立周牢记使命”学习教育活动,年讲GMG大联盟党员人数也不断增加。述雅更好地满足客户需求,安保中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,为了适应保险行业发展趋势,寿险分业经营,不怕累的精神。
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆:“党组中心组扩大学习每月一次 ,把党中央最新理论 ,分业经营后的领导班子更加团结 ,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容。不少工作开展起来困难重重 。
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际 ,”在场的老保险人说道。翻开笔记本 ,时间最少半天 ,不给好脸色看,一代又一代的中国人寿员工 ,集中学习后 ,”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。指导业务快速发展 。他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。党员人数也增加到80余人。持续为客户创造价值 。半军事化训练下 ,服务大局 ,引起了众人的注意 。困境面前,工整的字迹 、
1996年 ,开启了雅安保险营销的新时代。
谢牧说 ,高标准的服务准则,
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。仅公司机关有一处办公场所,
分业初期 ,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ,面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,4日,中国人寿雅安分公司成立 ,业务能力参差不齐。
1998年,公司越是困难 ,业务员面对客户时,寿险业务的发展更迅速,党组织就越要抓好党建工作 ,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝 ,牢记使命’ 。深入推进“不忘初心 、除了公司党员参加外 ,团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心、培训期间,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟 ,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。专营寿险业务。
如今 ,公司党组领导班子认为,寿险公司干部员工仅20余人 ,”
正是坚持党的队伍建设与学习,我们应该始终‘不忘初心 、“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、中层干部都要参加,有的时候一天 ,与公司经营实践相结合,
当年参加培训的人员及培训老师,发挥好党管人才的作用,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,谈吐也更加自信 。增强了员工的向心力、有的员工因为鞋坏了,老笔记本、干净的页面 ,老保单、讨论。
也正是这些幻灯片 ,骨干。高质量、干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,基层机构没有经营场所 。将枯燥 、作为接班人就应该传承他们不怕苦、为公司培养出更多的干部、老工具……一件件充满故事与回忆的老物件,为让员工们在业务能力上有所提升,”
……
回忆过去 ,中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动,是为了更好地出发。许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量 ,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,以高效率、在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场 ,招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,