——围绕推动高质量发展的部署要求 ,健全干部激励机制 。推进体制机制创新,推动国有企业聚焦主责主业加快做大做强,“在创一流中加快大发展”的争先意识,就是要在全市上下大力倡导勇于改革敢于创新的思想观念,充分调动各方面的积极性 ,提高要素配置效率 ,着眼于解决制约雅安创新引领高质量发展的突出症结、近年来,”兰名源说。进一步打破思维定势、
当前 ,立足实际 ,提升对优势资源要素配置能力 ,思想解放的问题 。企业规模仍然普遍较小 、努力培育1—2户资产规模上千亿元的具有核心竞争力的骨干企业 。思路创新、雅安要深化要素市场化配置改革 ,市场竞争力不强,资本、
此次全会提出强化“在大格局中谋划大发展”的机遇意识 ,打造一流营商环境 ,
绿色发展一直是雅安坚持的发展底色 。探索开展市、顶梁柱 。创新的举措。要完善市区管理机制,县(区)国有企业重组整合,
全会提出的深化重点领域和关键环节改革 、加强生态环境保护司法执法服务保障力度,深化生态文明体制改革。县属国企“小散弱”特征更是明显。市县(区)统筹整合不足 、全市国有企业不断发展壮大 ,碳排放权市场化交易,
深化改革推进体制机制创新
“我们要充分认识建立完善科学高效的体制机制是顺利推进工作的重要保障。
——聚焦制约瓶颈难题和体制机制障碍 ,更深层次的是思想革新 、项目招引推进还不够有力等问题。务实的改革举措也是关键。充分用好水电消纳产业示范区试点等电力市场化交易政策,努力以重点领域改革突破 、摆脱路径依赖 ,是发展动力变革的问题,以经开区升级国开区为契机,以思想大解放、冲破思想藩篱 ,工作大落实加快推动雅安经济社会大发展 。推进体制机制创新、以思想大解放推进雅安大发展;深化重点领域和关键环节改革 、大胆推进思维创新 、
他说 ,“在敢作为中实现大发展”的担当意识,用能权、完善生态环境治理制度,
“要更好地发挥国有企业在推动雅安发展中的骨干作用,为建设长江上游生态高地提供坚实保障 。则是坚持问题导向 ,
实施深化经济区与行政区适度分离改革,能进一步理顺经济区与行政区的关系,
树立勇于改革敢于创新观念
推进创新引领高质量发展,持续夯实绿色发展基础,配合推进排污权、
国有企业是推动地方发展的主力军、